為合理、高效利用現(xiàn)有人力資源,激發(fā)全體職工齊心協(xié)力干事業(yè)的激情、同舟共濟度難關的擔當,集團公司決定進一步優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營機制、推進管理創(chuàng)新,實行機構、人事、薪酬“三項制度”改革。 “三項制度”的改革涉及企業(yè)的發(fā)展和職工的切身利益,自思路提出以來,就得到全體職工的關注。經(jīng)過近半年多時間的醞釀和準備,日前,各項工作正在有序推進當中。10月22日,公司印發(fā)《中層管理人員(各子公司)職務解聘后工作安排與待遇規(guī)定方案》和《機構改革人員安置暫行辦法》兩個方案討論稿,征求職工意見。這兩個文件的出臺,標志著集團公司“三項制度”改革正式拉開序幕,即將進入具體的實施階段。 印發(fā)的兩個文件,是經(jīng)過前期進行的問卷調(diào)查、結(jié)合各單位討論情況、廣泛聽取群眾意見的基礎上制定的,主要涉及解聘中層干部及職工的安置問題,旨在解決好干部職工關心的出路和出口問題,要求各單位本著于公無私的原則進行認真討論,提出意見建議。 公司后續(xù)還將陸續(xù)印發(fā)涉及機構、編制、薪酬、干部管理等方面的制度和規(guī)定,征求意見。 |
蒙公網(wǎng)安備15292202000003號